Как узнать, что делать, если я написала заявление на выход из декретного отпуска в течение 3 лет, назначенная дата — понедельник 7 октября, работодатель обещал связаться со мной в течение недели, но не отвечает на телефонные звонки и мои сообщения, заявление не доходит до этой даты работы Сообщаете ли вы о том, что вам нужно?
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству РФ, работник имеет право выйти из декретного отпуска раньше срока, установленного в письменной форме. Если вы написали заявление, работодатель обязан его рассмотреть и дать вам письменный ответ о выходе из декретного отпуска на работе. Если работодатель не дал вам письменного ответа или не связался с вами, это может считаться невыполнением его обязанностей. Если вас пригласили на работу в указанный вами день, вы имеете право выйти на работу в этот день. Если работодатель по-прежнему не реагирует на ваше заявление и не соблюдает ваши права на работе, вам следует обратиться к юристу или в органы власти для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы
Также может оказаться полезной переписка с работодателем, в которой он обещает связаться с вами по поводу деталей вашего декретного отпуска. Если работодатель игнорирует вашу просьбу и не отвечает на ваши звонки или электронные письма, вам может понадобиться обратиться в компетентный орган с заявлением или жалобой для защиты своих прав.
Рекомендуем обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Проблемы решаются в специализированных случаях.
Специалисты помогают разрешить дела, в которых
Воспользовавшись услугами сервиса, вы получаете
Каким днем будет правильно прервать отпуск по уходу и есть ли какая-то разница в формальном выходе в выходной и в выходе в рабочий день?
Работник хочет прекратить действие лицензии на уход за ребенком в субботу 1 октября до достижения им максимального возраста 3 лет. Сотрудник отказывается прекратить действие лицензии в рабочий день 3 октября, считая, что может потерять оплату. Какой день считается подходящим для приостановки действия лицензии на уход за ребенком и есть ли разница между официальным и рабочим днем? Речь идет о возможности выйти в праздничный день — в этом случае вам придется выйти в субботу 1 октября. Это праздник для отдела кадров и его сотрудников.
Ответ
Сотрудники могут отменить свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Это связано с тем, что закон дает им право использовать свой отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частично (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса).
При этом нет никаких ограничений по дате и дню окончания срока действия лицензии по уходу за ребенком.
В результате могут возникнуть ситуации, когда день после окончания отпуска является выходным днем работника. Это не противоречит законодательству и не запрещено законом.
В результате работник может досрочно завершить отпуск по уходу за ребенком 30 сентября, а датой окончания отпуска будет 1 октября.
При этом дата фактического начала работы и дата, когда работник должен приступить к работе немедленно, определяется рабочим временем работника (статья 100), которое может фактически не совпадать с датой выхода работника из отпуска. (Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для оформления лицензии на увольнение работник должен направить работодателю соответствующее заявление.
Если работник подаст заявление, приказ об увольнении может быть издан до 30 сентября.
ОТВЕТ: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и полный рабочий день
Сотрудники могут отменить свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Это связано с тем, что закон дает им право использовать свой отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частично (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса).
Процедура уведомления работодателя о досрочном выходе на пенсию в связи с наличием родительских прав законом не определена. Поэтому работодатель вправе определить такой порядок, в том числе срок уведомления о досрочном выходе на пенсию, в локальном нормативном акте учреждения (Трудовой кодекс, статья 8).
Работник должен направить работодателю письменное заявление, в котором он должен сообщить о своем желании прекратить действие лицензии и сообщить дату, когда он приступит к работе. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении действия лицензии. Стандартного вида приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме.
Затем в личную карточку сотрудника вносятся изменения. Удалите первоначальную информацию о количестве дней в календаре лицензии и сроке действия лицензии и внесите новую информацию. В качестве причины укажите командный элемент «Досрочный выход на пенсию».
После того как работник откажется от лицензии по уходу за ребенком и 1. прекратит выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 5 лет и прекратит выплату компенсации до достижения ребенком возраста 3 лет (утвержденный порядок, пункты 42, 49 и 85 29.09.2020, постановление Департамента труда № 668Н).
1. дополнительные перерывы на содержание ребенка в случае досрочного прекращения действия разрешения матери ребенка до пяти лет (статья 258 Трудового кодекса РФ).