Что такое «код поиска» в резюме, как правильно описать результаты поиска работы и почему нужно быть очень осторожным с формулировками причин ухода с предыдущего места работы — Лайфхак в ДК. RU
Елена Лалицева, руководитель офиса Ventra в Урсибелии, дает практические советы руководителям, оставшимся без работы в кризис, и опровергает мифы о рынке труда.
В своей постоянной колонке в Dk. ru она рассказывает о том, как составить «продающую» биографию.
Что необходимо учитывать при подготовке резюме
1 Основная цель резюме — привлечь внимание сотрудников к конкретному кандидату.
2 Главная обязанность «продающего» резюме:
— «выпадать» при введении определенного поискового запроса на сайте.
— Выделяться среди конкурентов и привлекать к себе внимание,
— «раскрыть» лучшие стороны конкретного кандидата и «продать» его.
3 Объективные условия, влияющие на результаты:
— Лучшие сайты-работодатели хранят в своих базах данных миллионы резюме.
— В среднем «первичная проверка» резюме занимает около 20 секунд.
— Решения — менеджеру по подбору персонала может быть все равно, что написано в резюме, но он может принимать решения, основываясь на результатах личных встреч.
— Решение — чтобы попасть на личную встречу с делающим менеджером (функциональным боссом), необходимо пройти фильтр резюме.
Главный вывод — резюме, скорее всего, увидят и обработают сотрудники отдела кадров (HR) компании. Сначала им необходимо разобраться с биографической информацией.
Как сделать резюме «продающим»
1. резюме создается для каждой конкретной вакансии, открывающейся в конкретной компании. Вы не можете создать резюме и ожидать, что оно подойдет для каждой интересующей вас вакансии.
2. в тексте резюме есть «поисковые коды» — ключевые слова, по которым поисковые системы могут найти ваше резюме. Этими словами могут быть название свободной вакансии, название компании, в которой вы работали в прошлом, название университета, который вы закончили, и конкретные рабочие обязанности. Менеджеры по подбору персонала могут создавать поисковые запросы по определенным параметрам (например, должность, университет, конкретный опыт работы, знание конкретной программы).
То есть, если вы обнаружите, что в вакансии указано: требуется бухгалтер, опыт работы 1С: 8. 2, опыт работы в FMCG компании по зарплате. Ваше резюме должно включать все выделенные требования. Впоследствии ваше резюме может на 100% оказаться первым в поисковом запросе. Для этого необходимо.
3. если у вас опыт работы более пяти лет — ваше резюме не должно превышать 1-1,5 страницы. Если ваш опыт работы менее 5 лет — не более 1 страницы.
4. не переписывайте описание вакансии в резюме. В идеале формулировка описания вакансии должна соответствовать требованиям, указанным в конкретной должностной инструкции. Опыт развития региона с нуля требуется региональному менеджеру. В идеале «резюме» для этой вакансии должно соответствовать профессиональному опыту кандидата. Это не означает «восполнить пропущенный опыт». Это значит, что ваш реальный опыт должен быть переосмыслен с точки зрения рекрутера.
5. «Curriculum vitae» содержит реальные факты, а не эмоции или общие фразы. Ваш реальный опыт лучше всего назвать оцифрованным результатом вашей предыдущей деятельности. Другими словами, результаты вашей предыдущей работы. Подумайте, что вы можете извлечь из реальных результатов, не раскрывая коммерческой тайны (например, такой полезный показатель: региональные продажи увеличились на 250 %, затраты на хранение сократились вдвое, продажи товаров на товарном складе увеличились на 40 %, шесть офисов без локальных нарушений и т. д. (например, прохождение проверок).
Описание прошлых заслуг как результата воспринимается негативно (у меня 15 лет управленческого опыта). Подобные фразы недопустимы в резюме продавца.
6. «Биографические справки» не содержат «белых пятен». Показывает «логику профессионального развития». Обратите внимание на фразы о том, почему вы оставили предыдущее место работы. Для HR-ов они могут рассказать о вас практически все. Даты вашей работы должны быть последовательными, без перерывов. Если в вашей работе есть перерывы, этому должно быть разумное объяснение.
7. «Биографическая справка» не содержит орфографических и других ошибок. Как вы думаете, это офицер? Прочитайте биографию на сайте по трудоустройству!
8. «Биография продавца содержит полную и точную контактную информацию кандидата. Если вы проверили недействительный номер телефона или адрес электронной почты, нелепо ожидать, что они будут выдуманы, если не будут проверены.
9. «»Учебный план на продажу» не содержит неверной информации. Однако это не означает, что вы не можете исключить свой возраст. Если вы понимаете, что что-то в вашем опыте может помешать вам, нет необходимости указывать это в резюме. Однако вы должны быть готовы ответить на вопросы о таких «неудобных» моментах в ходе личного собеседования.
Некоторые из этих советов сработают на этапе первоначального отбора («ранние продажи»), некоторые — на этапе тщательного анализа.
Как бы то ни было, удачи — и пусть вакансия ищет только вас!