Рапорт на увольнение может понадобиться, если военнослужащий хочет расторгнуть контракт. Унифицированной формы рапорта нет, но есть требования к его составлению. Я юрист, и в этой статье вы узнаете, как составить рапорт на увольнение военнослужащего в 2026 году. Также я расскажу, можно ли расторгнуть контракт по собственному желанию, и что изменилось в увольнении военных с началом СВО.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Особенности увольнения военнослужащих по контракту
Также нужно учитывать, что в связи с Указом Президента от 21.09.2022 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», до отмены указа расторгнуть контракт можно только по возрасту, по состоянию здоровья, или в связи с вступлением приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. На 06.11.2026 года этот Указ еще не отменен.
За сколько пишется рапорт
Теперь о том, за сколько времени пишется рапорт. Согласно п.116 Указа Президента РФ от 10.11.2007 1495 «Об утверждении общевоинских уставов…», все обращения военнослужащих рассматриваются в срок до 30 суток.
Если же увольнение связано с окончанием срока контракта, и военный не собирается его продлевать, рапорт подается за три месяца.
Кому подавать рапорт
Рапорт подается непосредственному руководителю. Впоследствии он ходатайствует об увольнении перед начальником части.
Сколько времени будут рассматривать
Рапорт рассматривается в срок до 30 суток. Если по окончании указанного срока контракт не расторгли или не дали письменный ответ, военнослужащий вправе обратиться в гарнизонный суд для обжалования бездействия руководителя.
В указанный срок входит и время рассмотрения документов комиссией, если требуется ее участие.
Составление рапорта на увольнение: правила и образцы
При составлении рапорта понадобится следующая информация:
Рапорт можно написать чернилами синего цвета. Не допускаются ошибки, двойная трактовка формулировок.
По состоянию здоровья
Если военно-врачебная комиссия признала военнослужащего негодным или ограниченно годным к службе, он вправе уволиться по пп. «в» п.1 ст. 51 ФЗ 53-ФЗ. К рапорту прилагается копия свидетельства о болезни.
По собственному желанию
Просто так уволиться по собственному желанию из армии нельзя — нужны веские причины, которые рассматриваются аттестационной комиссией. Например, возможно увольнение в связи с недостатком денег, необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком или тяжелобольным близким родственником. Также уволиться «по собственному» можно, если супруге военного не подходит климат в регионе, на территории которого приходится служить и жить. Но на практике не все так просто, а до отмены Указа Президента о мобилизации и вовсе невозможно.
В связи с переводом
Уволиться можно и в связи с устройством в таможенные органы или с переводом в МВД. В качестве основания указывается пп. «б» п.2 ст. 51 ФЗ 53. Если военнослужащий переводится на государственную гражданскую службу — пп. «ж» п. 2 ст. 51 ФЗ 53-ФЗ. Можно перевестись и просто в другую часть.
По несоблюдению контракта
Досрочное увольнение по несоблюдению контракта допускается на основании пп «а» п.3 ст. 51 ФЗ 53-ФЗ, если в отношении военнослужащего были систематические и существенные нарушения условий контракта.
По окончании контракта
Рапорт подается за три месяца до окончания контракта. Ссылаться следует на пп. «б» п.1 ст. 51 ФЗ 53-ФЗ.
По ОШМ
Согласно пп. «а» п.2 ст. 51 ФЗ 53-ФЗ, можно досрочно уволиться и в связи с организационно-штатными мероприятиями. Одновременно военнослужащий вправе ходатайствовать о направлении на ВВК, на переподготовку по гражданской специальности, а также о расторжении контракта только после обеспечения жильем, если оно полагается.
Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию
Как написать рапорт на увольнение по собственному желанию
Увольнение офицера по собственному желанию
Как правильно написать рапорт на увольнение
В армии в отличие от гражданской работы солдаты и офицеры вместо заявления пишут рапорт на увольнение по собственному желанию по уважительным причинам. Перечень случаев, когда нужно оформление такого документа, строго законодательно регламентирован. Кроме того, порядок написания и структура рапорта отличаются от привычного заявления об уходе. Рассказываем, как пишется рапорт на увольнение и приводим его образец.
Когда военнослужащий вправе написать рапорт об увольнении
Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 53-ФЗ, любой пребывающий в рядах армии имеет право уволиться досрочно при наличии на то уважительных причин. В качестве таковых могу быть ( п. 3 ст. 51 Федерального закона 53-ФЗ):
Также в качестве достаточных для увольнения по желанию военнослужащего причин выступают:
Во всех остальных случаях увольнения, при которых согласие военнослужащего не нужно или он не выражает личную инициативу закончить службу, рапорт формально не нужен. На практике же его могут писать при любом основании увольнения.
Указанный выше перечень достаточных для увольнения оснований нельзя назвать исчерпывающим, так как согласно абз. 2 п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 8 под уважительными понимают обстоятельства, которые объективно не позволяют продолжать несение воинской службы.
Для подтверждения причины увольнения к рапорту нужно приложить копии соответствующих документов — медзаключение, свидетельство о рождении детей, описание нарушенных пунктов контракта.
В какой форме подают рапорт
Типовой формы рапорта законодательно не установлено. Его военнослужащий оформляет в произвольной форме. Но этот документ в обязательном порядке должен включать следующие реквизиты:
А ниже можно скачать заполненный образец рапорта на увольнение военнослужащего:
Документ оформляют в 2-х экземплярах от руки или печатают и подписывают, потом передают в часть. На обоих экземплярах ставят регистрационный номер и один экземпляр возвращают военнослужащему.
Если в качестве уважительной причины указывают обстоятельства, не поименованные в п. 3 ст. 51 Федерального закона 53-ФЗ, в обязательном порядке назначают аттестационную комиссию, которая на своем заседании оценивает достаточность поводов для увольнения. В остальных случаях аттестационная комиссия возможна, но не обязательна.
Итоги аттестации оформляют протоколом, который передают командиру военнослужащего. После этого командир должен лично пообщаться с военнослужащим и оформит специальный лист беседы.
Окончательное решение по рапорту на увольнение должно быть принято в течение 1 месяца с момента его получения.
По итогам указанных мероприятий принимают окончательное решение об увольнении. Оформляют представление об увольнении по установленному образцу, который является аналогом приказа в гражданских предприятиях.
Когда можно уволиться досрочно на службе по призыву
Можно ли отозвать рапорт до окончания срока его рассмотрения
Допустим отзыв составленного ранее рапорта об увольнении путем составления нового письменного документа. Его типовой формы так же нет, однако в нем обязательно должна быть следующая информация:
Документа следует составить в 2-х экземплярах и передать в канцелярию войсковой части — в том же порядке, что и рапорт об увольнении.