OAED проводит специальную программу по временному трудоустройству несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет на время вакансий. Работодатели часто допускают ошибки при приеме на работу и не соблюдают все требования и правила, предъявляемые к молодым людям. Чтобы избежать нарушений закона, ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» напоминает несовершеннолетним о предоставляемых им льготах и гарантиях.
Возраст, с которого разрешается прием на работу. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако трудовой договор может быть осущ ествлен при соблюдении условий, предусмотренных настоящей статьей: с молодыми людьми в возрасте до 14 лет с молодыми людьми, достигшими 14 лет с молодыми людьми, достигшими 15 лет
Документы, необходимые для трудоустройства (65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность — если трудовой договор заключается не впервые — документ воинского учета — приписное свидетельство (гражданский сертификат) медицинское заключение о состоянии здоровья (справка 086-У) — справка Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — государственная пенсия страховое свидетельство (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования страхового свидетельства государственного пенсионного страхования).
При первичном заключении трудового договора трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования выдаются работодателем!
В соответствии со статьями 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и проходят его до достижения ими возраста 18 лет. Обязательный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя.
Запрещается заключение договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) — Неработающие работники несут полную материальную ответственность за умышленный ущерб, причиненный алкоголем, наркотиками или ущерб, причиненный установлением токсических или ядовитых веществ в период испытания -. Уголовные и административные правонарушения, подлежащие совершению (ст. 242 ТК РФ).
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с токсичными и опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «О запрещении применения труда лиц моложе 18 лет») При утверждении перечней токсичных и опасных профессий и перечней работ (условий труда) — в работе, см. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с токсичными и опасными условиями труда». Работа в игорных заведениях, ночных клубах и клубах, связанных с изготовлением, перевозкой и продажей алкогольной продукции, табачных изделий, наркотических и других токсических препаратов — — — эротические материалы — — — Работа, связанная с перемещением и переносом тяжестей, превышающих вес несовершеннолетних на работу, сверхурочную работу или работу в ночное время (после 22.00) Запрещается привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам, работам в ночное время (после 22.00 до 6.00) и в выходные дни. до 6 утра), а также в выходные и праздничные дни (статьи 268, 298 и 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сначала расторгаются письменные договоры со всеми новыми сотрудниками, независимо от того, является ли работа временной или постоянной. Внимание. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику под роспись, второй остается у работодателя. Перед подписанием трудового договора работник должен ознакомиться с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами организации, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности. В период летних каникул с несовершеннолетними работниками заключаются срочные трудовые договоры, содержание которых должно соответствовать требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, включая обязательные сведения и существенные условия.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Приказ должен соответствовать условиям трудового договора. Приказ должен быть доведен до сведения работника и подписан им в течение трех дней со дня фактического начала работы. Трудовая книжка выдается не позднее чем через неделю.
После приема на работу несовершеннолетнего работодатель обязан сообщить ему о своих рекомендациях. Обновление записывается в календарь обновлений. После обновления вводной и перед началом работы несовершеннолетний должен представить исходную информацию. Это делает руководитель структурного подразделения фонда. Результаты первичной информации и информации о рабочем месте заносятся в календарь информации о рабочем месте.
При истечении срока трудового договора в связи с окончанием срока его действия претензия по трудовому договору доводится до сведения работника в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до даты истечения срока (уведомление). При истечении срока трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (заработная плата, компенсация за неиспользованные путевки), выплачиваются в день увольнения. В последний день работы об увольнении делается запись в трудовой книжке (Трудовой кодекс, § 77.2 — Прекращение трудового договора) и выдается работнику. Увольнение работника моложе 18 лет по инициативе работодателя допускается только по согласованию с компетентной Комиссией по государственной инспекции и защите несовершеннолетних и их прав, выходящих за рамки общего порядка.
Обязанности работодателя В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, в том числе Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты, коллективный трудовой договор и условия трудового договора. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе правил трудового распорядка, работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность, а также гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.