Достигнув пенсионного возраста, работница попросила работодателя предоставить ей отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался предоставить такой отпуск, и работница написала заявление об увольнении. После увольнения она обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, обязании работодателя восстановить ее в прежней должности и взыскании невыплаченной заработной платы за весь период вынужденного прогула.
Пункт повестки дня: решение 3-го судебного районного суда от 19 июня 2026 года (88-12272/2026) о нарушении.
История: Работник, достигший пенсионного возраста, обращается к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, и работник пишет заявление об увольнении. После увольнения она обратилась в суд, где заявила, что ее увольнение было незаконным, и попросила работодателя вернуть ее на прежнюю должность и взыскать с нее невыплаченную заработную плату за обязательный период.
Соответствующие нормы: ст. ст. 80 и 128 Трудового кодекса РФ.
Они потребовали отремонтировать рабочее место и выплатить 37 800 рублей.
Уволенная сотрудница обосновала свои требования в суде, заявив, что не собиралась покидать организацию. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию, но только для того, чтобы зафиксировать отпуск, который ей был необходим по семейным обстоятельствам. По ее словам, запрет на неоплачиваемые отпуска вынуждает сотрудников писать заявления об уходе по собственному желанию, чтобы их не уволили за прогулы. Поэтому, с точки зрения уволенного сотрудника, работодатель обязан вернуть его на работу и оплатить весь период вынужденного прогула.
Суд низшей инстанции отказал в удовлетворении иска и признал увольнение законным и обоснованным. При этом судья исходил из того, что работник написал заявление об увольнении добровольно и по собственной инициативе. Он не возражал против своего увольнения, поскольку трудовой договор с ним закончился. В результате суд не нашел оснований для возвращения работника на работу.
В результате спор дошел до уголовного суда. Изучив материалы дела, суд по уголовным делам пришел к выводу, что решение суда нарушает трудовые права работника и противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Суд отметил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при условии, что увольнение происходит по его просьбе (ст. 80 ТК РФ). Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, этот факт должен быть подтвержден судом.
В то же время по семейным обстоятельствам или по любой другой причине его продолжительность может быть определена по согласованию между работником и работодателем в соответствии с письменным заявлением.
Статья 128, п. 2 ст. 2 Трудового кодекса РФ определяет, когда работодатель обязан накапливать обязательства по предоставлению отпуска, накопленного по письменному заявлению работника. В частности, накопленный отпуск должен быть предоставлен по просьбе пожилых работников. Продолжительность такого отпуска не может превышать 14 календарных дней в году. При этом положения постановления не дают работодателю права определять продолжительность и длительность отпуска без сохранения заработной платы, но он обязан предоставлять такой отпуск работникам на основании письменного заявления.
Работодатель не вправе отказать пенсионерам в предоставлении накопительного отпуска. Такой отказ нарушает права работника и противоречит действующим правилам трудового распорядка. В данном случае работник не прекратил работу по собственному желанию. Он лишь написал заявление об увольнении в связи с незаконным отказом в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, чтобы избежать последующего увольнения по инициативе работодателя в связи с его отсутствием. В результате суд пришел к выводу, что увольнение работника не может быть признано законным. В связи с этим суд по уголовным делам отменил решение нижестоящего суда и направил дело на повторное рассмотрение.
Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск
Отпуск для пенсионеров — это нормальный этап отдыха, гарантированный Трудовым кодексом РФ. Помните, что для предоставления отпуска сотрудникам, вышедшим на пенсию, действуют особые критерии. Убедитесь, что вы понимаете, как правильно организовать досуг и каковы ограничения на 2020 год.
Навигация.
Дни для прохождения диспансеризации
С 01.01.2019 для пенсионеров и ветеранов вводятся условия вторичной занятости. Трудовой кодекс Российской Федерации примечание 185.1 Согласно Трудовому кодексу, люди пенсионного возраста имеют право требовать дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинских обследований в больницах.
Трудовой кодекс гарантирует два рабочих дня в году. За эти два дня работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы. Их официальный план требует
Этот шаг не считается оплатой отпуска за медицинские исследования. Например, так предоставляются места для развлечений. Работодатель может узнать предыдущую медицинскую оценку работника, но работник не обязан проверять субъективную медицинскую оценку, по крайней мере, в данный момент.
Если есть необходимость решить непредвиденные бытовые проблемы, то целесообразно предоставлять людям пенсионного возраста отпуск для безразличных развлечений пенсионного возраста (ст. 126-128 ТК РФ).