Жалоба на злоупотребление служебным положением — это официальный документ, который позволяет обратиться в государственный орган для инициирования служебной проверки. В рамках данного документа мы рассмотрим признаки злоупотребления служебным положением, приведем конкретные примеры, а также расскажем, как подать жалобу и куда направить ее на рассмотрение.
Важно! Вы можете скачать этот документ в КонсультантПлюс.
Файл для скачивания: файл для скачивания:
Ответственность должностного лица
Работники обязаны противостоять государству в целом, причем не только своему работодателю в лице государственных органов, но и всем отдельным гражданам. Существует три вида ответственности за злоупотребление властью. Все зависит от характера правонарушения, масштаба последствий и других факторов.
Первая в нашем списке и самая допустимая для сотрудников ответственность — дисциплинарная. В любом случае, представитель государственного органа — это все равно работник, он осуществляет деятельность на основании трудового договора (контракта) и обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты работодателя. Российское трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: повторное привлечение к ответственности, увольнение и повторное привлечение к ответственности. За серьезный проступок повторное порицание обычно оформляется записью в личном деле или увольнением со всей службы.
Некоторые служебные проступки наказываются административной ответственностью в соответствии со статьями об административных правонарушениях. При этом дело рассматривается не судом, а государственной администрацией. Если сотрудник не согласен с выводами коллег, он сможет опротестовать их решение о передаче своих разногласий в судебные органы.
Особо тяжкие правонарушения характеризуются как уголовные преступления и предусмотрены статьями Уголовного кодекса РФ. Речь идет о статье 285 Уголовного кодекса РФ и аналогичных нормах.
Куда обращаться с жалобой
Представитель может подать жалобу на злоупотребление публичной властью как правонарушителю, так и в прокуратуру. Мы рекомендуем незамедлительно обратиться в прокуратуру по месту жительства. Как должностные лица, прокуроры обладают широким кругом обязанностей, которые позволяют им исполнять чеки других должностных лиц, а также передавать дела в полицию при необходимости. В настоящее время прокурор не имеет права возбуждать уголовные дела, но в прошлом он мог это делать.
Ответ на жалобу должен быть выдан гражданину в течение 30 календарных дней с момента регистрации. Если документ принят к рассмотрению, сотрудник канцелярии заверяет обращение штампом с датой утверждения. С этого момента начинается отсчет 30-дневного срока.
Инструкция по составлению жалобы
Формулировку жалобы начинаем с заполнения заголовка. В заголовке сообщается, кому она подается, от кого и по какому вопросу. Помимо названия документа (жалоба на злоупотребление властью), мы указываем ситуацию, имя и местонахождение ее руководителя, а также адрес офиса (office office, полное название service examining branch. ). Там же оставляем ФИО гражданина, порядковый номер и номер его паспорта, место жительства.
В следующей части документа переходим к описанию обращения и отмечаем, с какими отношениями связан сотрудник, злоупотребивший служебным положением. Помимо описания обстоятельств, необходимо указать, в какое время произошло событие (хотя бы примерно дату и время). Не стоит ссылаться на конкретные законодательные нормы, нарушенные сотрудником государственной организации, так как представитель инспектора разрешит любую ситуацию.
Следующий шаг — связаться с руководителем организации, разобраться в ситуации и попросить его привлечь сотрудника к полной ответственности в соответствии с законодательством. Заверьте служебный документ собственноручной подписью, расшифруйте его, передайте на экспертизу или отправьте заказным письмом. Если в течение месяца вы не получите ответа, то сможете подать жалобу на нарушение апелляционного определения по гражданскому делу. О том, как составить такой документ, мы рассказали в отдельном документе, размещенном на нашем сайте.
