В SISIS выдача ЭП новым сотрудникам осуществляется самостоятельно. Новые сотрудники могут сразу же использовать ее для подписания внутренних документов. Приказы, документы о проделанной работе, реестры и должностные инструкции уже в электронном формате. В фоновом режиме СБИС собирает электронные подписи всех сотрудников, отмечая их «ознакомлен» или «утвержден». Обходной лист теперь формируется в СБИС в электронном виде.
С помощью передовых технологий электронный рабочий файл одним кликом отправляет в ПФР всю информацию о зачислении, наличии и переводе сотрудников.
Всего за несколько минут VLSI поможет вам настроить систему, которая будет мотивировать сотрудников как в материальном, так и в нематериальном плане.
Публичное выражение благодарности коллегам и руководителям уже значительно повышает моральный дух сотрудников. VLSI сразу же рационализирует нематериальное поощрение работников, создает атмосферу азарта, в целом повышает престиж, добавляет конкуренции и расслабляет жизнь компании.
VLSI использует данные об активности на рабочем месте, чтобы фиксировать начало и окончание рабочего дня всех сотрудников. Теперь гораздо проще вести учет рабочего времени неактивных сотрудников, подключившись к системе ACS или используя уже встроенные переходы к VLSI и плагинам VLSI.
Используя географическое определение через приложение SIS для мобильных телефонов, теперь стало проще контролировать специалистов, работающих вне офиса. Выдавайте рабочие задания, оформляйте проездные билеты, указывайте необходимые адреса клиентов и временные рамки, а VLSI проверит, уложились ли сотрудники в срок.
Подключите рабочее время сотрудника к выполнению конкретной задачи, проекта или заказа. Календарь позволяет отслеживать работу, выполненную сотрудником в тот или иной час года, и показывает полную картину того, как и где распределяется рабочая программа, как сотрудника, так и компании в целом. В масштабах всей компании — способствовать поддержанию «тонуса» дисциплины, предупреждать или наказывать сотрудников за проступки, предупреждать или наказывать сотрудников за проступки, предупреждать или наказывать сотрудников за проступки, предупреждать или наказывать сотрудников за проступки, предупреждать или наказывать сотрудников за проступки, предупреждать или наказывать сотрудников за проступки, предупреждать или наказывать сотрудников за проступки. Принимать решения о поощрении, предупреждении или наказании за проступки.
От простых программ отпусков до сменной работы — все это можно легко разработать в SISIS и синхронизировать с личным календарем сотрудника. С помощью мобильного приложения можно просматривать программы и программы коллег по отрасли, а также снимать профессиональные удостоверения и/или записки с рабочего места. Из работников SIS автоматически создает рабочие листы для расчета зарплаты, больничных, отпусков и определяет, что считать сверхурочными или полдниками.
Согласно рабочему листу, после расчета больничных, отпускных, дополнительных «северных» выплат и других видов, VBI становится «дружественным» с дружественной зарплатой в операциях из ведомости компонентов или маршрутов из количества реализаций или от ставок оплаты. Если необходимого набора шаблонов недостаточно, просто создайте свой собственный, используя мощный язык, встроенный в систему!
требования к документации. Они должны быть выполнены в сжатые сроки. Что именно требуется? Я надеюсь, что кто-то уже сделал это, это точно. Мы выяснили, что VLSI получает личные и военные документы. Что очень нужно при приеме, какая информация не нужна, какие отчеты нужно готовить и обрабатывать в печатном виде, что можно отправить в электронном.
Для крупных компаний это мощный набор инструментов для контроля и трудовых программ, расчета заработной платы, продаж, сканирования, паспортизации, идентификации по снилсу и других сложных и запутанных инструментов, а также другие полезные функции.
Облачное решение CSRB позволяет HR управлять филиальной сетью с помощью одного специалиста из управляющей компании, не тратя время на обучение и управление сотрудниками в каждом филиале.