Торжественная церемония награждения состоялась 13 декабря в Москве на Международной выставке-форуме «Россия» с участием руководителей нефтегазовых компаний страны.
Министр энергетики Российской Федерации Николай Шульгинов наградил генерального директора ООО «Газпром переработка» Айрата Ишмурзина за первое место в ежегодном конкурсе «Лучший коллективный договор на поставку нефти и природного газа». Компания победила в номинации «Профсоюз нефтегазопереработки нефтехимической и химической промышленности и энергетики».
Айрат Ишмурзин, генеральный директор ООО «Газпром переработка», получил высокую оценку от Николая Шульгинова, министра энергетики Российской Федерации
Уважаемые коллеги, хочу искренне поблагодарить вас за эту высокую награду, которая является живым подтверждением правильности политики, проводимой в нашей компании. Эта победа — прежде всего показатель сложившегося социального партнерства, которое будет создавать стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Важно уметь слушать и слышать работников, иметь доступ ко всем задачам. Мы приложим все усилия, чтобы удержать эту планку и в будущем всегда соответствовать высокому званию социально ориентированной компании», — говорит Айрат Вильсурович.
Награждение было организовано в рамках расширенного заседания Отраслевого комитета по регулированию социально-трудовых отношений в нефтегазовой отрасли и регламенту строительства Российской нефтегазовой федерации.
См. также.
ООО «Газпром переработка» — стопроцентное дочернее предприятие ПАО «Газпром», осуществляющее транспортировку и переработку углеводородов. В состав компании входят пять перерабатывающих заводов, один завод дневного пребывания и часть предприятий по транспортировке углеводородов.
ηOOOgazprom pererabotkaσυμμετέχειστηνoogazprom neftekhim salavat, ηοποποπεριλαμβλειταμεγαλύτεραββ§ανο ιστήριοπετρελαίου, χημικ όαέριοκαιπετροχημικλοστιο «мономер», καθώςκαιστηνOOOgazpromπππενε® to mamaiνδυτήςκαιπελλωτηςτουέργουκατασκευής Amur Gas Амурский газоперерабатывающий завод.
Филиал предприятия расположен в автономном Кантимансийском автономном округе — Югре, в автономном округе Ямалоненецкий автономный округ в Республике Коми Астраханской и Оренбургской областях.
Ассортимент продукции включает широкий спектр жидких углеводородных газов, различной степени сернистости, влажных и газообразных, с естественным запахом, этанидных фракций и топлив. Предприятие производит неподвижные конденсаты для всех видов топливных приводов, газы, ШФЛУ, авиационное топливо, сажу, природный газ и солярку.
В ООО «Газпром переработка» работает более 17 000 человек, включая филиалы. Головной офис расположен в Санкт-Петербурге.
ооо «газпром переработка».
Лучший коллективный договор в Москве — у авиастроителей
Федерация синдикатов Москвы организовала конкурс на лучший коллективный договор в Москве. Были проанализированы тысячи договоров, заключенных профсоюзами столичных предприятий и организаций. Из десяти финалистов комиссия выбрала лучших из лучших.
Фото: заседание комиссии по выбору лучшего коллективного договора в Москве.
По словам организаторов, конкурс стал одним из самых значимых событий в городе. В этом нет никаких сомнений. Существует содержательный и применимый коллективный договор о ценном статусе и серьезности каждого бизнеса. Обязательства, отраженные на бумаге и подписанные социальными партнерами, касаются не только работников, но и работодателей. Быть социально ответственным и заслуживающим доверия — это тренд сегодняшнего дня.
— Коллективный договор — это не только нормативно-правовой акт, но и «моральный кодекс» отношений внутри организации», — говорит Михаил Антонтев, президент ИПФ. — На данном этапе государственное регулирование, как законодательное, так и надзорное, служит лишь основным минимумом для обеспечения трудовых прав граждан. Однако заключение коллективного договора — это обширная и детальная организация трудовых отношений. В нем работники и работодатели имеют возможность специализироваться, восполнять пробелы в законодательстве в контексте обязанностей, повышать гарантии соблюдения норм охраны труда, улучшать материальное положение работников и определять дополнения. льгот и преимуществ для социально уязвимых категорий работников с целью повышения качества жизни сотрудников в конкретной организации. Поэтому коллективные договоры по праву считаются основным средством защиты трудовых прав работников.
Конкурсы по выявлению лучших практик, укреплению и развитию системы социального партнерства проводились в два этапа: сначала на отраслевом уровне, а на заключительном этапе — на уровне города.
В ходе первого этапа конкурса DSPS организовал отбор и продвижение финалистов для второго этапа. Отбор проходил в четырех категориях, в зависимости от формы собственности и количества сотрудников. Кстати, за два года экспертной оценке подверглись более 3 000 коллективных договоров. На конкурс принимались не все договоры, а только те, которые действительно качественные и эффективные. Это значит, что документ имеет реестр уведомлений, его положения строго соблюдаются, а в заключенных организациях нет задержек зарплаты и смертельных травм.
Лучшие определяются на втором этапе конкурсной комиссии, который проходит ежегодно в течение месяца, с 15 октября по 15 ноября.
В этом году в финал вышли 10 коллективных договоров, заключенных коллективными договорами восьми организаций-членов МФП. Это договоры ФГУП «НАМИ» (московская организация работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения), ПАО «Ил» (организация профсоюзов работников авиапредприятий), ООО «Первый ДСК» и его Строительного комитета. Москва (профсоюзная организация строителей Москвы), ОАО «Автокомбинат № 1» (городская организация работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства), ООО «Итальянские кондитерские изделия» (торговля, общественная направленность и сотрудничество с московскими потребителями), ОАО «ТГК Бета» (московский профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма), ОАО «Корпорация „Комета“, ОАО „ТГК Бета“ (московский профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма). Сектор), АО «Корпорация „Комета“, АО „ГПТП “Гранит» (городская организация профсоюза работников радиоэлектроники), ПАО «Мосэнерго» (городская организация «Электропрофсоюза»).
На основании поданных заявок Департамент по работе с персоналом МФП сформировал реестр конкурсов и составил итоговые протоколы. Затем он возглавил строгую и компетентную конкурсную комиссию. В ее состав вошли представители профильных организаций, Молодежного совета и ключевых департаментов МФП. Председателем комиссии стал Сергей Цинов, вице-президент МФП.
При принятии решения Комиссия учитывала ряд параметров. Процесс составления, подписания и регистрации коллективных договоров; соблюдение федерального и регионального законодательства; предоставление работникам дополнительных льгот и гарантий; наличие мероприятий по улучшению условий труда, профсоюзов, охраны труда и здоровья работников, культурно-массовых мероприятий; эффективность договоров и управления их исполнением и др.
Тщательная, большая и очень сложная работа специалистов — результат работы аналитиков, конечных победителей — ПАО «Ил» (Авиационный комплекс имени С.В. Ильина), а также победителей в различных номинациях.
Для коллективов нефинансовых организаций с численностью работников до 500 человек лучшим стал коллективный договор по итальянской жалобе.
Для команд нефинансовых организаций с численностью работников более 500 человек победителем коллективного конкурса стало ООО «Первый ДСК».
Победителем среди команд фискальных блоков и организаций частно-государственной формы собственности с численностью работников до 500 человек стало АО «Автокомбинат № 1». 1».
Коллективный договор ПАО «Мосэнерго» признан первым в группе организаций бюджетной сферы и организаций частной публичной собственности с численностью работников более 500 человек.
Крупнейшие профсоюзы, чьи коллективные договоры участвовали в конкурсе, получают благодарности от Московской Федерации. Организация-победитель также получает денежное вознаграждение: главный победитель — 100 000 рублей, победители номинаций — по 50 000 рублей. Победителей публично чествуют в строгой обстановке на одном из мероприятий МФП.
От потребностей к возможностям. Колдоговор педагогического университета признан лучшим
На протяжении девяти лет по инициативе городской администрации в Барнауле проводится фестиваль труда, объединяющий лучшие профессии «Мастер — золотые руки» и лучшую организацию охраны труда. Проводится рабочий отчет и день открытых дверей на предприятиях города для выпускников учебных заведений. Дни труда — это возможность поздравить и наградить лучших участников городского конкурса. В 2016 году победителем в номинации «Организация общественного сектора» стал Государственный педагогический факультет Алтая. Диплом первой степени был вручен президенту главной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников вузов Татьяне Богуцкой на торжественной церемонии в Городском дворце. pan На протяжении девяти лет по инициативе администрации города в Барнауле проводится фестиваль труда, объединяющий конкурс профессионального мастерства «Лучшие профессии», «Мастер — золотые руки», лучшие организации по охране труда. Проводится рабочий отчет и день открытых дверей на предприятиях города для выпускников учебных заведений. Дни открытых дверей — это возможность поздравить и наградить лучших участников городского конкурса. В 2016 году победителем в номинации «Организация бюджетной сферы» стал Государственный педагогический факультет Алтая. На торжественной церемонии, состоявшейся в Городском дворце, диплом первой степени был вручен Татьяне Богуцкой, председателю Главной профсоюзной организации лучших учителей и работников по профессии. Золотая рука» и лучшей организации по охране труда. Для выпускников учебных заведений проводится отчет о проделанной работе и день открытых дверей на предприятиях города. Дни открытых дверей — это возможность поздравить и наградить лучших участников городского конкурса. В 2016 году Государственный педагогический факультет Алтая стал победителем в номинации «Организация бюджетной сферы». Диплом первой степени был вручен Татьяне Богуцкой, председателю главного профсоюзного органа преподавателей и сотрудников вуза, на торжественной церемонии в городском дворце культуры.
Коллективный договор Педагогического колледжа является сбалансированным. Он содержит нормы по охране труда, социальные гарантии работникам и пенсионерам, дополнительные меры по оплате труда административно-финансового персонала и работников научно-педагогических библиотек. Целый раздел посвящен профсоюзной деятельности. Соответственно, председатели профсоюза являются членами Ученого совета школы. За свою общественную работу они получают дополнительные баллы в ежегодном индексе пособий. Нагрузка на председателей со стороны работников образования снижается на 50 часов в год во второй половине дня. В коллективном договоре также предусмотрены положения об организации отдыха и оздоровления. В университетском санатории Profiorio можно вылечиться только за 10% от общей стоимости путевки. Летом организуются экскурсии в спортивно-оздоровительный лагерь «Олимп». Сотрудники получают 50% скидку на путевку. Положение о стоимости работы, являющееся приложением к коллективному договору, предусматривает звания и поощрения «Почетный работник высшего профессионального образования» для ассистентов, преподавателей и преподавателей высшей категории, не имеющих ученой степени. 3 года работы. За теми, кто покидает вуз по инвалидности или по сокращению штатов, сохраняются все социальные гарантии, предоставляемые работающим людям. А ветераны получают льготы.