1. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [ наименование учреждения ] (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, а также снижения текучести кадров.
3. Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в Учреждении на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
4. Выплата процентной надбавки производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
5. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
за выслугу лет свыше [ значение ] лет — [ значение ] процентов;
за выслугу лет свыше [ значение ] лет — [ значение ] процентов;
за выслугу лет свыше [ значение ] лет — [ значение ] процентов;
за выслугу лет свыше [ значение ] лет — [ значение ] процентов;
за выслугу лет свыше [ значение ] лет — [ значение ] процентов.
6. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается:
а) время работы в качестве руководителя или специалиста в Учреждении;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в Учреждении и возвратился на работу по окончании службы в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
7. Размер надбавки определяется постоянно действующей Комиссией, созданной при Учреждении на основании приказа руководителя.
Состав Комиссии утверждается руководителем учреждения.
8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
При отсутствии записей в трудовой книжке на рассмотрение Комиссии могут быть предоставлены иные документы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
9. Решение Комиссии об установлении стажа работы заносится в протокол заседания. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые передаются бухгалтерии для начисления ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и в отдел кадров (инспектору по кадрам).
[ должность, инициалы, фамилия, подпись ]
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма положения о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Положение о выслуге лет на предприятии: права и преимущества сотрудников
Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
НАВИГАЦИЯ ПО САЙТУ
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
Информация о работе медицинских организаций Белокалитвинского района в Новогодние праздники
Удостоверение, подтверждающее статус многодетной семьи
ГКУ РО «Центр занятости населения города Белая Калитва» информирует об услугах в сфере занятости, в том числе на портале «Работа России»
Памятка для родителей «Компенсация родителям за самостоятельно приобретенную путевку для своего ребенка в организацию отдыха и оздоровления детей»
Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации информирует о Сборе «Умный город» в поддержку бойцов СВО
АРХИВ НОВОСТЕЙ
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 | 2 |
ПОГОДА
ОБРАЩЕНИЯ
Контактная информация
347042, Ростовская область, г.Белая Калитва, ул.Коммунистическая, 20
Режим работы:
понедельник-пятница: с 7:00 до 19:00
суббота-воскресенье: выходные дни
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
Вправе ли компания назначать надбавки за стаж
Положение о выплатах и компенсациях в организации может предусматривать разные льготы и гарантии для сотрудников.
Часто встречаются оплата проезда, питания, занятий спортом, медицинское страхование, допотпуск, льготы членам семьи и др. В крупных компаниях есть еще один серьезный бонус — компенсация за непрерывный стаж работы. Но оформляя его, многие спрашивают: а не является ли дискриминацией по отношению к другим сотрудникам?
Каждый работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные выплаты, которые смогут улучшить положение работников, стимулировать трудиться в компании. Установление выплат за непрерывный стаж — тоже относится к таким шагам, они не будут являться дискриминацией по отношению к другим сотрудникам.
К тому же, ст. 129 ТК определяет оплату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества работы и др. И по закону каждая компания вправе сама разрабатывать и утверждать необходимые локальные акты для регулирования своей деятельности.
Можно отметить, что показатель стажа работы напрямую связан с деловыми качествами работникам. А установление надбавок, которые могут выплачивать некоторым сотрудникам, и если их устанавливать на основании деловых качеств, не считается дискриминацией.
Дискриминацией закон и практика считают нарушение прав, свобод и законных интересов работника в зависимости от личных и других качеств и критериев: пол, раса, национальность, язык, происхождение, социальный статус или места жительства, религия и др.
Соответственно, в сфере труда дискриминацией будет предоставление преимуществ или ограничения для сотрудников в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Другими словами, чтобы исключить дискриминацию, устанавливать выплату необходимо всем работникам, которые подходят под требования для выплаты за непрерывный стаж работы.
Допустим, надбавка предоставляется за непрерывный стаж в компании свыше 5 лет. В таком случае если два работника трудятся в одинаковых условиях, имеют одинаковый стаж работы в компании, но одному из них отказали в надбавке, это будет дискриминацией. Если же стаж не будет соответствовать правилам компании, отсутствие надбавки будет вполне законным и не повлечет дополнительных рисков для компании.
Это подтверждается и судебной практикой. В одном из дел суд указал, что вознаграждение за выслугу лет не относится к постоянной части зарплаты и такая надбавка является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сам отсутствие такой выплаты в нескольких филиалах компании не говорит о дискриминации в отношении сотрудников.
Но здесь необходимо сделать и другой вывод: надбавка за стаж должна распространяться и на совместителей. Причина проста: если компенсацию за стаж установить только для основного места работы, такое условие могут признать дискриминацией, поскольку оно не связано с деловыми качествами. Добавим, что такой вывод также можно подтвердить судебной практикой.
Другими словами, важно проверить формулировки в локальных актах по оплате труда, в частности, в Положении о выплатах и компенсациях. Если платить надбавку всем, кто отвечает вашим внутренним требованиям по стажу, это не будет считаться дискриминацией. А чтобы максимально снизить риски перед выплатами, рекомендуем прежде всего проверить 4 пункта:
А параллельно с этим стоит провести аудит и других выплат, которые есть в компании: оплата проезда, питания, страховка и т.д. Если в них будут признаки дискриминации и у сотрудников будут веские аргументы для жалоб, это может быть зоной риска.
Несмотря на то, что такие компенсации являются правом работодателя, они не должны ухудшать законные права работников и не давать одним больше гарантий, которые не основаны на деловых качествах.