Трудовые права граждан регулируются статьей 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами о труде.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право на выбор работы и рода занятий, на свободный выбор работы в условиях, отвечающих требованиям безопасности, право на оплату труда, право
Глава 44 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Помимо основной работы, работники имеют право выполнять работу по совместительству.
Правовое регулирование обязанностей работников, работающих по совместительству, имеет свои особенности.
Работа может выполняться только в основное свободное время.
Работа может выполняться у того же работодателя по основному месту работы, может быть частью внутреннего задания или у другого работодателя, а также может быть частью внешнего задания.
Если работник работает по совместительству, в трудовом договоре должно быть указано, что работа является частью
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, определяет порядок оплаты труда этих лиц, предоставляет гарантии и льготы.
Продолжительность неполного рабочего времени не может превышать четырех часов в день.
Возможность выполнять работу по совместительству допускается только в те дни, когда работник не может выполнять обязанности по основному месту работы.
Эти ограничения не распространяются на случаи, когда работник на основном рабочем месте освобождается по медицинскому заключению, временно переходит на другую работу на срок до четырех месяцев в связи с задержкой заработной платы и должен отказаться от смены.
Следует отметить, что месячная норма работы, установленная для соответствующей категории работников, не может превышать половины, в течение одного месяца или иного учетного периода.
Закон устанавливает временные ограничения в отношении некоторых категорий работников.
Например, не могут участвовать лица в возрасте до 18 лет, если их основная работа связана с теми же условиями и включает людей, работающих во вредных и опасных условиях труда.
Работа, непосредственно связанная с управлением транспортным средством или организацией, не может быть разрешена. Это связано с тем, что закон предписывает обязательный период отдыха для водителей, который может привести к переутомлению, потере концентрации и отсутствию реакции на дороге.
В частности, руководитель организации может работать у другого работодателя только с разрешения юридического лица или учреждения, уполномоченного собственником имущества, или физического лица (органа), а не члена и руководителя этой организации.
Официальной работой мэра или мэрии является работа в филиале муниципального образовательного учреждения, государственном или муниципальном образовательном учреждении, но не время, в течение которого организуется образовательная деятельность, практика студентов.
Лица, работающие неполный рабочий день, имеют право на получение ежегодного разрешения на оплату. Оно выдается одновременно с основным разрешением на работу. Это разрешение выдается заранее, если работник не работал на данной должности в течение шести месяцев.
Если продолжительность работы на рабочем месте меньше, чем продолжительность основной работы, по просьбе работника может быть выдана соответствующая периодическая лицензия.
Трудовой кодекс регулирует гарантии и компенсации для работников, работающих по совместительству.
Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, такими как классовые соглашения, контракты и провинциальные постановления, как правило, предоставляются работникам, занятым неполный рабочий день, в дополнение к гарантиям. Совмещение работы с обучением предусмотрено только для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на ключевых рабочих местах.
Эти положения не распространяются на дополнительные лицензии, поскольку российское трудовое законодательство устанавливает особые правила выдачи разрешений на работу в этих регионах. Общий (суммарный) срок действия годового разрешения на работу определяется суммой основной и дополнительной лицензий за соответствующий период.
Существуют дополнительные основания для расторжения договоров с некоторыми работниками.
Так, договор с работником, работающим по совместительству, был заключен на неопределенный срок, если работник, для которого эта работа была основной, был принят на работу. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за две недели до истечения срока действия трудового договора.
Положения Трудового кодекса РФ о гарантиях работникам должны применяться в случае прекращения отношений по инициативе работодателя, поскольку расторжение трудового договора с работником происходит по инициативе работодателя по данному основанию.
К таким гарантиям относятся гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
По инициативе работодателя расторжение трудового договора по этим основаниям не допускается. Например, беременная женщина или одинокая женщина, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет.
Прокуроры осуществляют надзор за исполнением законов в сфере трудовых прав граждан в соответствии со своими должностными обязанностями.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокуроры вправе обратиться в суд в интересах граждан для защиты их нарушенных прав в трудовых (служебных) отношениях и иных непосредственных отношениях.
Прокуратура г. Хабровска, 16. 02. 2022 разъясняет