Особенности организационного HR: как работникам после увольнения принести закрытый отпуск по уходу за ребенком и правильно оформить выплаты — читать статью
ВОПРОС: Получает ли работник перед увольнением больничный лист по уходу за ребенком, увольняется и оплачивает весь больничный лист или только за несколько дней до увольнения, после увольнения приносит закрытый отпуск?
ОТВЕТ: Если случай ухода за ребенком произошел во время работы, то пособие выплачивается за весь период болезни, несмотря на то, что работник был уволен.
Работнику, получившему больничный лист по уходу за ребенком до увольнения, пособие должно быть выплачено по общим правилам — полностью за счет ФСС и без ущерба до лимита дней в зависимости от возраста ребенка. Такой вывод вытекает из всех норм — ст. 5 § 5 § 5 § 13 § 13 § 13 § 29. 12. 2006 № 25 5-ФЗ.
Материал системы Главбух по вашему запросу:
За какой период начислять больничное пособие
О сроках расчета пособий по уходу за больным ребенком работника
Особые ограничения действуют, если заболел ребенок сотрудника. Определите количество дней, за которые вам полагается компенсация, исходя из следующих условий
Не более 60 календарных дней в календарном году для ухода за детьми до 7 лет в период лечения. Министерство здравоохранения и социального развития (п. ФЗ, Министерство здравоохранения и социального развития (п. 29. 12. 2006, ст. 6, ст. 6).
при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет на период лечения, не превышающий 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней календарного года (ст. 6, ч. 5, Закон № 2 от 29. 12. 2006 № 255-фз),
при уходе за ребенком в возрасте 15 лет и старше (например, при уходе за взрослым членом семьи) 7 календарных дней — в пределах 30 календарных дней календарного года (ч. 5 ст. 6 Закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ).
В некоторых случаях действуют особые правила. Так, если больной ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, то он получает заработок по болезни в период болезни. В течение календарного года работнику может быть оплачено до 120 календарных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Эти правила содержатся в пункте 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г., ст. 255-ФЗ. 1 Как определяется страховой регистр работника для расчета пособия по больничному листу
Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет должно быть выплачено за весь период нахождения сотрудника с ребенком в больнице (ст. 6 Закона от 29. 12. 2006, ст. 255-ФЗ, п. 4, ч. 5).
Если уход за ребенком до 18 лет вызван осложнениями после вакцинации или злокачественными новообразованиями, взыскать доход по больничному листу за период ухода (п. 5, ч. 5, Закон от 29. 12. 2006, § 6 № 6. 2006).
Если чернобылец ухаживает за больным ребенком до 15 лет, то весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в учреждении 2, ч. 1 ст. 25 закона от 15. 05. 1991 № 1244-1.
Пример расчета больничного для сотрудника, у которого заболел ребенок.
ВАЖНО: Возраст ребенка следует определять на дату выдачи больничного листа, то есть на начало болезни. Например, на начало болезни ребенку было 7 лет. Тогда, заполняя листок нетрудоспособности на дату выдачи в строке «возраст/месяц», врач укажет количество лет ребенка — шесть лет (стр. 58 Порядка, утвержденного 29.06. 2011 г. Приказом Минздравсоцразвития № Инструкции). Максимальное количество оплачиваемых дней обычно составляет 60 дней. Если ребенок заболел повторно в течение календарного года, то количество оплачиваемых дней ограничивается 45. Если количество оплачиваемых дней уже превышает 45, пособие просто не выдается и не выплачивается.
Кому положена оплата больничного?
Некоторые работники, которые больше не работают в организации, имеют право на оплату больничного. Причина увольнения (например, самоопределение, увольнение) не имеет значения.
Если работник получает больничный лист в день увольнения, он имеет право на пособие в течение всего периода болезни. Пособие выплачивается в течение всего периода болезни работника, работающего в подрядной организации. День увольнения считается последним днем работы. При этом необходимо учитывать страховой стаж (ст. 5, § 5 Закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 84. 1 ТК РФ).
Работнику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, пособие по болезни выплачивается только в определенных случаях — заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумма выплаченного работнику пособия может быть возвращена Федеральным фондом социального страхования. Пособие выплачивается в соответствии с общими правилами. Первые три дня — за счет организации, остальные — за счет ФСС. Эти правила определены в статьях 13(3) и 4.6(2) закона от 29 декабря 2006 г., ст. 255-ФЗ: независимо от продолжительности стажа, пособие должно выплачиваться в размере 60% от среднего заработка.
Больничный лист, предоставленный бывшему работнику в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается.
Бывший работник представил больничный лист с диагнозом заболевания или травмы,
Заболел или получил травму не его ребенок или родственник, а сам работник.
Об этом говорится в §§ 5.2 и 13 закона №. 255-ФЗ от 29. 12. 2006.
Например, бывшему работнику не должны выплачивать пособие.
Он ухаживает за больными детьми или взрослыми членами своей семьи (в том числе находящимися на карантине),
он находится на карантине, получает ортопедическое лечение или лечится в санатории после стационарного лечения.
Важно: Если работник получил больничный по уходу за членом семьи перед увольнением, пособие также должно быть выплачено по общим правилам — либо за счет ФСС в полном объеме, с максимальным количеством дней в зависимости от возраста ребенка или родственника-родителя, за которым ухаживает работник.