Подборка наиболее важных документов, касающихся расчета запроса на компенсацию неиспользованных лицензий в случае увольнения (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т. д.).
Судебная практика
Выбор решения суда от 2022 года: «Разрешение спора и частичное удовлетворение требований истца, Государственной государственной службы Российской Федерации» Федерального закона «О государственных гражданских служащих», «О государственных гражданских служащих», «О государственных гражданских служащих», «О государственных гражданских служащих», «О государственных гражданских служащих», «О государственных гражданских служащих», «О государственных гражданских служащих», «О государственных гражданских служащих» Суд первой инстанции установил, что материальное стимулирование за счет средств федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда При этом он исходил из того, что стимулирующие выплаты относятся к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В связи с этим суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска К. Н., С. и А.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Ответное решение: основание для выплаты работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2026).
Официальный статус: выплата при увольнении: расчет, налог (Книжное издательство «Мэн», 2026) Компенсация за неиспользованные лицензии должна быть рассчитана успешно. Исключение — 5. Сотрудники, проработавшие у вас от пяти месяцев до одного года, имеют право на компенсацию за лицензию на полный рабочий день (п. 28 Правил обычного и дополнительного лицензирования).
Правовые ресурсы
Сколько нужно отработать в текущем рабочем году сокращенному работнику, чтобы получить компенсацию за полный отпуск при увольнении?
Работница, уволенная агентством по сокращению штата, обратилась в суд с требованием о восстановлении денежной компенсации бывшим работодателем за неиспользованные дни. Свое требование она обосновывала тем, что после увольнения по данному основанию она имеет право на полную компенсацию за неиспользованное разрешение на основании ст. 28 Положения об обычном и дополнительном лицензировании (решение 5-го ФЗ от 2020 г. по делу 8Г — 5980/2019).
Согласно этой норме, в случае увольнения по указанному основанию (напомним, что полная компенсация за неиспользованные разрешения выплачивается также работникам, проработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев, для оформления предпринимательской или ведомственной деятельности В случае отказа по указанным причинам (для получения разрешения на работу или его части, увольнения или прекращения работы, поступления на военную службу и т.д.).
Суд первой инстанции пришел к выводу, что работник был уволен по статье 28 Положения, поскольку его лицензионный стаж составлял семь месяцев в течение последнего года работы, следовательно, он был уволен по сокращению штатов (по определению, статья не является полной. пункт).
Однако судья не согласился с мнением суда первой инстанции, указав, что статья 28 Положения применяется только в том случае, если сотрудник проработал в агентстве менее одного года. В случае увольнения сотрудника, проработавшего в агентстве более одного года, компенсация определяется сроком действия лицензии.
Все важные документы и новости о Covi d-19 Crown — в нашей ежедневной рассылке
Отменив решение апелляционного суда и утвердив решение суда первой инстанции, апелляционный суд счел, что данные выводы суда второй инстанции основаны на неправильном понимании правовых норм.
По нашему мнению, толкование статьи 28 Правил процедуры судом первой и апелляционной инстанции в данном случае не нарушает принцип равенства прав и возможностей работников, гарантированный статьей 2 Трудового кодекса. Компенсировать отпуск за текущий год разрешается одинаковым количеством дней в зависимости от стажа, который отработал работник. Следует отметить, что Правила не содержат положения, согласно которому работники, проработавшие более одного года, всегда получают одинаковую компенсацию за неиспользованный отпуск. Правила не содержат отдельного правового регулирования вопроса о выплате компенсации за неиспользованные путевки работникам, проработавшим у работодателя более одного года. Поэтому, по нашему мнению, выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, за какой рабочий год работник получил отказ. К такому выводу приводит, например, определение Санкт-Петербургского суда от 19 февраля 2020 г., ст. 33-4976/2020, Верховного суда Республики Болгария от 26 августа 2019 г. № 33-2904/2019.