Рынок труда характеризуется всеми вышеперечисленными факторами общего рынка производства. Рассмотрим особенности ценообразования на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Особенности формирования заработной платы на различных рынках
Заработная плата в условиях совершенной конкуренции
Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие четырех ключевых характеристик
Сначала рассмотрим динамику спроса и предложения на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельным предприятиям.
Из графика видно, что в условиях совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (линия SL параллельна оси расстояний) и, во-вторых, предельные издержки труда (MRC) постоянны и равны его цене труда, то есть ставке заработной платы (W0). Причины такого типа тендерной программы очевидны. Совершенных конкурентов очень мало, поэтому изменения в спросе на труд не влияют на рынок. Каких бы работников он ни нанимал, он должен платить им одинаковую зарплату — которая уже сформировалась на рынке — и, следовательно, несет одинаковые предельные издержки нового приема, т. е. SL = MRC = W0.
Если цена предельных затрат труда (MRC) равна предельному денежному продукту (MPP), то в интересах фирмы увеличить занятость до числа L0, соответствующего пересечению линий спроса и предложения (B). Заштрихованная область на рисунке OW0BL0 соответствует общему доходу предприятия, часть которого (площадь прямоугольника OW0BL0) составляет общие затраты на заработную плату (ставка заработной платы W0 x количество работников L0), а другая часть (площадь треугольника W0AB) служит чистым доходом (прибылью) от применения рабочих мест.
Рисунок 3 — Предложение и спрос на труд в отрасли в условиях совершенной конкуренции
Переходя от отдельных фирм к отрасли в целом, формируется график спроса и предложения в точках равновесия — равновесной ставке заработной платы (W0) и равновесной численности работников (L0). Эта цена труда на уровне отрасли для фирм выступает как рыночная реальность или данность, которую фирмы должны принимать без вопросов.
В ситуации совершенной конкуренции сразу же проявляется классический закон рыночной саморегуляции. В точке равновесия нет ни избытка, ни недостатка труда (спрос в точности равен предложению). Это означает, что нет ни безработицы, которая является социально негативным явлением, ни дефицита рабочей силы, который может привести к снижению желания работать и жесткому отношению руководства к сотрудникам. Равновесное состояние стабильно. Обратная связь предотвращает случайные отклонения от равновесного состояния. Повышение цен на труд (до уровня W1 на графике) приводит к росту предложения (до значения LS) и снижению спроса на труд (до значения LD). Возникает избыточное предложение труда (LS LD). Некоторые из тех, кто хочет работать, не могут найти свободные рабочие места, и начинается конкуренция, когда работники соглашаются снизить свою зарплату, чтобы получить работу. Постепенно цена труда падает до первоначального уровня.
Подчеркните, что баланс достигается без внешнего (государственного) вмешательства. Любой бизнес не заинтересован в его нарушении, потому что он нанимает ровно столько сотрудников, сколько нужно для максимизации прибыли. Позже, в условиях несовершенной конкуренции, мы увидим, что это не всегда так. В реальной практике хозяйствования на рынке труда (и, кстати, в других частях рынка) строгое следование всем принципам свободной конкуренции наблюдается редко. Тем не менее существуют практически идеально работающие рынки, в том числе и в нашей стране.
Российский рынок, на котором все еще существуют сложные процессы, с определенной долей условности включает в себя покупку продавцов, строителей, водителей, уборщиц и ремонтников разного профиля, а также покупку домов, офисов, оборудования для ремонта жилья, мебели, обуви и подсобных рабочих. Спрос здесь представлен большим количеством малых и микропредприятий, а предложение — неорганизованной группой рабочих, специализирующихся на этих относительно простых профессиях. Другими словами, как и в случае совершенной конкуренции, спрос и предложение многочисленны и невелики по размеру.
Эти рынки имеют почвенные характеристики. Например, в крупных российских городах они характеризуются более высокой степенью свободы конкуренции. Повышается спрос на определенные виды работ и увеличивается предложение услуг. Более того, это предложение постоянно замещается притоком трудовых возможностей из других регионов, а также близких зарубежных стран.
Однако современный рынок труда, существующий как в условиях высокоразвитого рынка, так и в условиях переходной экономики, — это нечто большее, чем несовершенная конкуренция, включая самостоятельные формы, в которых сама конкуренция практически исчезает.
Сущности и функции совершенно конкурентного рынка труда
Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется следующими особенностями
Однако рынок труда — это динамичная система, на которую влияют общие факторы, способствующие возникновению дисбаланса. Поэтому даже в экономически развитых государствах совершенная конкуренция на рынке труда и занятости не встречается в чистом виде.
Совершенная конкуренция на рынке труда и занятости определяется следующими факторами
Преимущества совершенно конкурентного рынка труда
При отсутствии признаков совершенной конкуренции рынки определяются как системы, характеризующиеся несовершенной конкуренцией, в виде олигополий, монополий или монополистов. В таких системах предложения о работе исходят от работодателей (групп работодателей), которые диктуют условия труда в контексте собственных интересов.
В результате государство проводит политику, приближенную к совершенной конкуренции. Перспективность этих мер заключается в том, что
Развитие конкуренции на рынке труда
Конкуренция на рынке труда развивается благодаря взаимодействию механизмов спроса и предложения. Продавцы на рынке труда в условиях конкуренции склонны увеличивать свои предложения, если индекс заработной платы растет. По мере роста общего уровня спроса более высокая предлагаемая заработная плата усиливает конкуренцию между работниками.
Напротив, когда заработная плата в конкретном секторе снижается, возникает избыточный спрос, поскольку спрос уменьшается. Следовательно, конкуренция между работодателями возрастает.
Наличие безработицы на рынке труда означает, что рынок теряет характеристики совершенной конкуренции и необходимо вмешательство для его регулирования.
Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы
Рынок труда и заработная плата
Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие четырех ключевых характеристик
Сначала рассмотрим динамику рыночного спроса и предложения при совершенной конкуренции для одного предприятия (рис. 11. 8).
Из графика видно, что в условиях совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (линия параллельна оси расстояний), во-вторых, предельные издержки (MRC) стабильны и равны цене труда. , ставке заработной платы (). Причины такого типа тендерной программы очевидны. Совершенных конкурентов очень мало, поэтому изменения в спросе на рабочую силу не влияют на рынок. Независимо от того, сколько работников он нанимает, он должен платить им уже сложившуюся на рынке зарплату и, следовательно, несет одни и те же предельные издержки при каждом приеме.
Если предельные издержки (MRC) равны предельному денежному продукту (MRP), то бизнесу выгодно увеличить количество нанимаемых сотрудников до числа работников, соответствующего точке пересечения спроса и предложения (b). Заштрихованная область на диаграмме соответствует общей выручке бизнеса. Часть ее (прямоугольная область) — это общие расходы на оплату труда (зарплата количества сотрудников), а другая (треугольная область) — операционная как чистая прибыль (доход) от использования труда.
Переходя от отдельных предприятий, которыми являются все предприятия, к отраслям, тендеры и спрос принимают различные формы (рис. 11. 9).
Здесь мы видим пересечение кривых спроса и предложения в разных направлениях с точкой равновесия (WO) и точкой равновесия, образованной количеством работников (). Как рыночная реальность или как нечто само собой разумеющееся, именно с этим значением отраслевого уровня бизнеса предприятия вынуждены мириться без жалоб.
В условиях совершенной конкуренции вскоре проявляется классический закон рыночной саморегуляции. В точке равновесия нет ни избытка, ни дефицита рабочей силы (спрос в точности равен предложению). Это означает, что безработица и дефицит рабочей силы с негативными социальными последствиями также ведут к сокращению рабочей силы, что, в свою очередь, приводит к менее требовательному отношению руководства предприятия к персоналу. Баланс стабилен. Обратная связь устраняет случайные отклонения от него. Таким образом, повышение ценности труда (до уровня на графике) приводит к увеличению предложения (до цены) и снижению спроса (до цены). Чрезмерное предложение работы (L_D» /). Некоторые люди, желающие присоединиться к рабочей силе, не могут найти свободную вакансию, начинается конкуренция, и работники соглашаются наниматься за более низкую зарплату. Постепенно стоимость работы снижается до первоначального уровня.
Мы подчеркиваем, что баланс достигается без внешнего (государственного) вмешательства. Любой бизнес нанимает ровно столько сотрудников, сколько ему нужно для максимизации прибыли, и не заинтересован в ее ущемлении. В условиях несовершенной конкуренции это не всегда так. В реальной практике финансового менеджмента на рынке труда (кстати, как и на рынке других товаров, например) редко соблюдаются все принципы свободной конкуренции. Тем не менее существует практически идеальный рынок труда, в том числе и в нашей стране.
Совершенная конкуренция на российском рынке труда
На российском рынке труда, который все еще находится в процессе усложнения, есть несколько секторов, где широко распространены черты совершенной конкуренции. К тем, которые в той или иной степени носят обычный характер, относятся закупки продавцов, строителей, перечниц, уборщиц и ремонтников различного профиля, специализирующихся на ремонте домов, офисов, бытовой техники, мебели, обуви и подсобном труде. Спрос здесь представлен множеством малых и микропредприятий, а предложение — массой неорганизованных работников, специализирующихся на этих относительно простых профессиях. Другими словами, как и в случае совершенной конкуренции, спрос и предложение индивидуальны (многочисленны и невелики по размеру).
Конечно, эти рынки имеют свои особенности. Например, крупные российские города характеризуются высокой степенью свободы конкуренции. Здесь наблюдается как растущий спрос на определенные виды рабочих услуг, так и растущее их предложение. Более того, это предложение постоянно замещается притоком трудовых ресурсов из других регионов и ближнего (а иногда и дальнего) зарубежья.
Однако современный рынок труда, существующий как на высокоразвитых рынках, так и в странах с переходной экономикой, характеризуется несовершенной конкуренцией, включая крайние формы монополии и монополии, где сама конкуренция практически исчезает.